Clémence Beaucousin, Psychologue du travail · N°RPPS 810110520151

Un coup
de pouce
pour avancer.

Accompagnement des parcours scolaires et professionnels, en présentiel à Saint-Malo ou en visio dans toute la France.

Découvrir les accompagnements
À propos

Othisi,
c'est quoi ?

Nombreuses sont les personnes qui traversent des périodes de doute, de fatigue ou de questionnement face à leur orientation, les études ou leur travail. Mon objectif, avec vous, c'est de développer ces sujets avec une approche à la fois humaniste, bienveillante et structurante.

✦ Othisi veut dire coup de pouce en grec !
Clémence, psychologue du travail
Othisi en quelques repères

Formation

Master Psychologie Sociale, du Travail & des Organisations — UCO Angers

Spécialisation

Accompagnement & Conseil en Carrières et Formations

Modalités

Présentiel · Saint-Malo
Visio · France entière

Comment nous pouvons travailler ensemble

Entretiens présentiel ou visio

01 — Étudiants

Parcours scolaire

À partir de la première au lycée

Accompagner les étudiants dans leur rapport aux études via 3 axes :

  • Sens, motivation, satisfaction, bien-être — toutes les problématiques liées à la scolarité
  • Orientation et projet professionnel
  • Méthodologie de travail, rédaction et préparation aux oraux
02 — Adultes

Parcours professionnel

Domaines de consultation

  • Sens du / au travail
  • Souffrance au travail — stress, burn-out, conflits, harcèlement, risques psychosociaux, QVT…
  • Anticipation et gestion des crises professionnelles
  • Changement professionnel et transitions
  • Carrières atypiques
  • Compétences et projet professionnel
03 — Entreprises

Audit QVCT

Diagnostic et accompagnement des organisations

Un audit QVCT permet de poser un état des lieux objectif — au-delà du ressenti — pour identifier les leviers d'amélioration propres à votre organisation, avant que les tensions ne se transforment en risques psychosociaux avérés (stress chronique, absentéisme, turnover, conflits). Cette démarche s'appuie sur les repères de l'ANACT, de l'ARS et de l'INRS, tout en s'adaptant à la taille, au secteur et à la culture de chaque structure.

Thématiques explorées
  • Sens et contenu du travail — organisation, charge, autonomie, marges de manœuvre
  • Relations de travail et collectif — communication, coopération, management
  • Conditions d'exercice — environnement, moyens, équilibre vie professionnelle / vie personnelle
  • Égalité professionnelle et parcours — développement des compétences, évolution
  • Prévention des risques psychosociaux — stress, épuisement professionnel, conflits, harcèlement
  • Conduite du changement — réorganisations, transformations, fusions
Missions associées
  • Entretiens individuels et collectifs, observation du travail réel
  • Diagnostic RPS et QVCT à partir de questionnaires validés (type SATIN, COPSOQ)
  • Mise à jour du DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels)
  • Élaboration ou actualisation du PAPRIPACT (Programme Annuel de Prévention des Risques professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail)
  • Plan d'action priorisé et accompagnement de sa mise en œuvre
  • Animation de groupes de travail et ateliers participatifs
  • Sensibilisation et formation des managers et des équipes RH
  • Travail autour de la marque employeur, attractivité et fidélisation des professionnels
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